山东晟利谈论会：为什么找不到自己喜欢的工作

七年前，我用业余时间在“在行”平台做过一段时间的咨询，咨询专题有两个：

1.求职与职业发展，

2.企业数据运营体系构建

咨询费用是500元/小时~1000元/小时。

接过三十多单的咨询，通常是约咨询人午餐或者喝咖啡，边吃边聊。对于话题选择，我更喜欢聊求职与职场发展，特别是聊完之后，

咨询人告诉我获得了帮助，成功入职心仪发公司，或者是茅塞顿开，解决了职场问题，我也是蛮有成就感。

至今记得咨询求职的工作的问题有：

——工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？

——刚刚到深圳，投了很多简历，都没有回音，怎么办？

——目前月酬是5000元，如何能快速的让月薪过万？

——帮我看看这份简历吧，现场指导优化简历。

——没有实践经验的毕业生如何找工作？

——职场30岁的焦虑，怎么办？

——不是名校毕业，可以在深圳找到工作么？怎么找？

——目前做测试，想转岗产品经理，怎么转？

——为什么找不发我喜欢的工作？

不同的阶段，对上面的问题，感悟不同，回答也不同，近期在看稻盛和夫的书《活法》、《干法》，书中作者的经历与观点也很好的回答了上

面的一些问题，下面结合稻盛和夫聊聊这些问题。

先说工作迷茫，找不到自己喜欢的工作。

马斯诺需要层次理论，很多人都懂，开始工作的人，往往是从满足生理和安全的需要开始进入职场，找工作的背后，是解决生存和安全的问题，

先活下来。

这个时候，很多人必然是无暇顾及喜欢不喜欢，能找到一份让自己相对舒服的活着的工作，就不错了。从驱动力方面看，就是生理欲望的驱动。

工作中认识了更多的同事，开始产生了社交，做出了一些成绩，在同事当中被认同，提升到更高职级，成为管理者，获得成就名声地位，满足了

尊重的需要。驱动力方面，更多是奖惩驱动，例如获得更高的奖金，

最高层次的，则是自我实现的需要满足，属于内在驱动。

陷入工作迷茫的人，多数是在满足生存和安全需要之后，奖惩驱动不到位，工作认可度不够，社交、爱和归属的需要也没有得到满足，也就是工

作环境氛围产生消极因素，例如短时间内多名员工离职，对自己造成冲击，对于初进职场1-3年的新人，就容易产生迷茫，觉得工作输出没有价值，

容易随波逐流，产生离职想法。

赫茨伯格的双因素激励理论来分析一下，他将激励因素分为两种：

第一种，保健因素：包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境

有关。

第二种，激励因素：包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的

成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。

对工作和工作本身而言，保健因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。

赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级

的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。

员工产生不满情绪，多数产生于保健因素，也就是薪酬、工作条件和人际关系等。但是满足保健因素，仅仅是让员工按部就班的稳定工作。

如果要激发更高的工作热情，更加投入努力工作，创造一流的业绩，则需要激励因素的刺激，所以公司的愿景使命价值观，公司文化建设，是非常

重要的，并且在招聘时候，就需要重视三观一致的员工加入。

为什么找不到自己喜欢的工作？

从稻盛和夫的观点看，不存在不喜欢的工作，因为大多数人，只能从自己不喜欢的工作开始职场生涯。

既然都是自己选的，为什么不能喜欢呢？

对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。而只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜欢自己的工作—仅仅这一条就能决定人

的一生，我想这么说一点也不过分。

要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作

的概率，恐怕不足千分之一、万分之一。而且，即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的

机会几乎没有。

大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。

但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、

牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。

现在喜欢可能没多久就不喜欢，现在不喜欢可能很快又有点兴趣了

找工作不应该用喜恶来衡量，要看工作对自己是否有价值（能力、人脉、资源、待遇、成本等）

所以利弊可以衡量，这才是找工作，也是职业规划要去考虑的维度

无论如何，必须得喜欢上自己的工作。

要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的

“苦难”中解脱出来。

与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。寻找自己喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，

还不如先爱上眼前的工作。

只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。

有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。

这样，良性循环就开始了。

要想做出成绩，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作，除此之外别无他法。只要你这么做了，人生就将硕果累累。

所以，所谓的工作迷茫，是对工作的认知问题，不同认知阶段的人，对工作态度是不同的，如何让自己喜欢当前的工作，是一种能力。

记住，喜欢工作，是一种能力，只有喜欢，才能真正的投入，并且做到最好。