为什么要找靠谱的人合作呢？

能力可以培养，人品不太好改变。当今社会，遇到靠谱的人是求之不得的宝贵资源。可倍加珍惜。

1.做事要找靠谱的人，聪明人只能聊聊天。

现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。

其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。

当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办；

而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色。

发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。

因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他连想都没有想一下，他连心都没用一下，只是空气在口腔中穿堂过而已。

2.靠谱的人，他会体察对方的困难。

而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。

但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础

一个人的忠诚之心，远远超越抖出来的机灵。

每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能。

如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。

尤其在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。

聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。

在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。

从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。

3.靠谱的人不一定不是聪明的人。

但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。

现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。

人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。

而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。

也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。

自己一直靠谱下去，渐渐会有很多靠谱的朋友。

这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。

而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。

我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。

一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。

但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。

这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡的走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的最好结局。

4.能力可以培养，人品不太好改变。

比如，有的人在跟你合作的时候，尾巴夹的紧紧的；一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。

由于聪明，穿上了一件“善良”“实在”的外衣，让人觉得这个人很实在。

但对靠谱的人伤害就太大了。

他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。

结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。

在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。

他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。

现实生活中，人们总是喜欢聪明靠谱的人。靠谱的人，不一定是聪明的人，但一定是有能力，诚实守信的人。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。