山东晟利针对职场员工制定发展计划,不做职场小白

职场菜鸟典型八个特征

1. 经常性迟到：他有很多种迟到的理由，例如路上塞车、肚子疼、去银行、闹钟没想、忘了今天要上班……不管怎样，迟到不是故意的，总是有客观原因。

2. 玻璃心：接受不了指责，我已经很努力了，这个事情又没有足够的资源，怎么可能做好呢，你这样批评我，是不对的，有些人甚至会直接哭出来，自己实在太委屈了。

3. 应付了事：干成这样，差不多可以了，好像没问题，还凑活；做事拖延。

4. 没有担当：不敢做，担心做不好背锅；遇到新任务，新惯性的躲起来，当鸵鸟，祈祷老板不要看到我。

5. 情绪化：哎，太过分了，老板看我不顺眼，同事针对我，我好难啊，为什么要我做这个项目，为什么不给我做那个项目，我就是不开心！

6. 封闭：事前不对齐目标，事中不沟通进度，事后没有总结复盘；反正，你交给我任务，我就尽力去做，最后给你结果，中间不要来烦我……也许，你是南辕北辙啊。

7. 习得无助：爱咋咋地，就这样了，努力没用的，反正不能涨工资。

8. 牢骚抱怨：某某与老板关系好，公司战略有问题，怎么没有加薪，为啥给我加活，反正不是我的错，都是别人的问题。

发现问题，提升绩效与能力发展

上面的八条特征，通常有这些毛病的人，自己是比较难觉察的，可以跟周围同事互相探讨，找出自己的问题，才能解决问题，不断进步。

我们的团队每半年时间会做一次PDI，所谓PDI。就是“Performance Development Interview”，就是绩效发展面谈，指上级通过面谈等方式，

帮助、指导下属与管理干部实现绩效改进和职业能力发展的过程或工具。PDI需要上级与下属一起分析绩效能力与能力的不足，确定未来绩效改进和能力发展方向，

制订能力发展计划，并在后续工作中，辅导下属实现能力发展目标。

如何面谈呢

1：了解情况、充分准备

提前通知下属，双方做好准备

收集足够的事实

考虑将要发问的问题

设想可能面临的问题和阻力，并考虑好解决的方法

2：陈述目的、描述问题

明确说明本次沟通的主要内容

对事不对人，谈行为不谈个性

3：积极聆听、分析原因

不急于打断对方；表示理解对方

鼓励对方谈出原因，不是要找出谁的错，而是要改进工作

问开放性问题，让员工自己找到问题真正的原因

4：解决问题、承诺支持

鼓励员工自己提出解决问题的办法

确认双方的理解是一致的

承诺需要的资源支持

以上方法，供大家参考，做好半年回顾小结，制订发展计划，不做职场小菜鸟。