很多新人来的时候，基层管理者可能会觉得新人需要一个适应的阶段，需要慢慢了解公司的情况，或者害怕新人做事情会出错，因此很少安排新人的工作，导致新人在团队中象是一个局外人，无论是他自己还是同事，都会觉得十分别扭。这是新人流失率高的原因之一。
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